综合

深度解析机器换人发展现状及策略

2019-08-15 15:46:33来源:励志吧0次阅读

  近来,一股智能装备替换劳动力投入的 机器换人 热潮,正在席卷浙江、广东、江苏等制造业发达地区,引起各方关注。为什么要 机器换人 ?地方政府有哪些政策力保 机器换人 ?机器换人又会产生哪些后遗症?如何解决?等等,这些都是我国制造业在发展过程中不得不面对的问题。

  一、为什么要 机器换人 ?

  浙江立马云山纺织公司,去年购买4台自动穿孔机,每台可以代替10个穿孔工人。企业负责人称,这是被逼出来的办法。一方面用工成本越来越高,每年都在涨,另一方面想招到熟练的操作工越来越不容易,干脆投入资金买机器,不再年年为招工发愁。

  近期东部沿海地区出现机器换人的现象,多数是在用工压力下采取的应对措施。 人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说。

  今年上半年,杭州市经信委等组成调研组,以发放问卷和实地走访的形式,调查了杭州市与 机器换人 有关联的120家工业企业,并选取较符合要求的84家规模以上工业企业进行数据分析。结果发现,84家受访企业中有84.5%存在用工缺口,有超过94%的企业对推进 机器换人 有迫切需求。

  在位于杭州下沙的浙江三花汽车零部件有限公司内,近一半的人工生产线,目前已换成了先进的机器设备。 我们的产能现在提升了约50%,生产员工同比减少约10%。以前生产一个阀体,需4道工序,在4台机器上依次完成,现在全程都在一台机器上完成,而且可以进行远程诊断,每班只需配备 人操作。 浙江三花汽车零部件有限公司项目经理姜雨龙称,这台定制的多工位组合加工自动专机 加盟 后,单位生产效率提升了20倍。

  机器换人后,流水线上人工接触减少,产品的不良率也降低了25%左右。 戴昌苗说,大企业对产品质量的稳定性要求很高,面对加工装备行业熟练工难招的困难,企业提高自动化程度,也是提高产品质量和竞争力的砝码。

  而除了确保产品质量外,招工难也逼迫着企业尽早尽快下这步 棋 。去年,三花想招五六十名员工,最后一再放低用工条件,才招到个位数的工人。而且,这些工人大多年龄偏大,文化程度较低,不符合最初的招工要求。 机器换人 帮助三花一定程度上解决了招工难等燃眉之急。

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